{"id":2753,"date":"2017-09-15T11:08:36","date_gmt":"2017-09-15T10:08:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/?p=2753"},"modified":"2017-09-15T11:08:36","modified_gmt":"2017-09-15T10:08:36","slug":"porocilo-o-evalvaciji-izvajanja-programa-cezmejnega-sodelovanja-interreg-v-a-slovenija-hrvaska","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/2017\/09\/15\/porocilo-o-evalvaciji-izvajanja-programa-cezmejnega-sodelovanja-interreg-v-a-slovenija-hrvaska\/","title":{"rendered":"Poro\u010dilo o evalvaciji izvajanja programa \u010dezmejnega sodelovanja Interreg V-A Slovenija-Hrva\u0161ka"},"content":{"rendered":"<p>Organ upravljanja in Skupni sekretariat sta, skladno z evalvacijskim na\u010drtom za obdobje 2014-2020, naro\u010dila vrednotenje programa \u010dezmejnega sodelovanja Interreg V-A Slovenija-Hrva\u0161ka, ki ga je izvedlo podjetje Novna razvoj d.o.o. Neodvisni zunanji evalvatorji so ocenili uspe\u0161nost in u\u010dinkovitost zagotavljanja pomo\u010di s strani programskih struktur prijaviteljem in vodilnim\/projektnim partnerjem, uporabe elektronskega sistema spremljanja (eMS), postopka izbora projektov, izvajanja nacionalnih kontrol, komuniciranja z upravi\u010denci in uporabnost programskih dokumentov ter navodil.<\/p>\n<p>Kot izhaja iz zadevne evalvacije ocenjujejo vodilni partnerji delo Organa upravljanja, Skupnega sekretariata in Nacionalnih organov v ve\u010dini kot dobro in zelo dobro. Prav tako imajo ve\u010dinoma pozitivne izku\u0161nje s postopki izvajanja programa, uporabo eMS in prepoznavajo prednosti t.i. odprtega javnega razpisa, ki poteka od objave razpisa do porabe sredstev. Programska telesa predvsem izpostavljajo potrebo po intenzivnej\u0161em in poglobljenem sodelovanju, ki krepi medsebojno razumevanje in vodi v skupne re\u0161itve.<\/p>\n<p>Evalvacija vklju\u010duje tudi priporo\u010dila za delo programskih teles in izvajanje postopkov, ki so nam konkretna usmeritev za delo v teko\u010dem obdobju 2014\u20132020 ter po letu 2020. Glavnina priporo\u010dil se nana\u0161a na: prenos izku\u0161enj in priporo\u010dil Skupnega sekretariata s ponazoritvijo na prakti\u010dnih primerih,\u00a0 nadgradnjo eMS upo\u0161tevajo\u010d prakti\u010dne potrebe uporabnikov in dvig usposobljenosti prijaviteljev\/partnerjev za delo z eMS, izpolnjevanje meril administrativne ustreznosti prejetih vlog in intenzivnej\u0161i pomo\u010di prijaviteljem v razvoju intervencijske logike projekta ter \u017eeljo po ve\u010dji pro\u017enosti pri poro\u010danju projektnih partnerjev nacionalnim kontrolam.<\/p>\n<p>Programska spletna stran je razpoznana, kot osrednje komunikacijsko sredstev, zato je smiselno nadaljevati z nadgrajevanjem in a\u017euriranjem ter organizacijo manj\u0161ih tematskih dogodkov, ki bodo med drugimi pove\u010dali splo\u0161no kvaliteto projektov.<\/p>\n<p>\u0160tevilo prispelih prijav na I. in II. roku potrjuje izjemen interes slovenskih in hrva\u0161kih partnerjev za \u010dezmejno sodelovanje.<\/p>\n<a href=\"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/download\/Evalvacijsko-porocilo.pdf\" >Evalvacijsko poro\u010dilo (pdf)<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organ upravljanja in Skupni sekretariat sta, skladno z evalvacijskim na\u010drtom za obdobje 2014-2020, naro\u010dila vrednotenje programa \u010dezmejnega sodelovanja Interreg V-A Slovenija-Hrva\u0161ka, ki ga je izvedlo podjetje Novna razvoj d.o.o. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2754,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[3,8],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2753"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2819,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753\/revisions\/2819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2754"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.si-hr.eu\/si2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}